Ab dem 15. September erweitert das Kommunale Jobcenter Lahn-Dill sein Online-Angebot mit
dem neuen Serviceportal. Kund*innen profitieren von einem modernen, digitalen Service:
Bescheide, Finanz- und Bewilligungsdaten sind jederzeit online abrufbar. Neue Post wird
automatisch per Benachrichtigung gemeldet, und dank der praktischen Scan-Funktion in der
App lassen sich Dokumente ganz einfach und sicher hochladen. Das spart Zeit, Wege und
Porto.

„Das Serviceportal ist eine wichtige Weiterentwicklung unseres Online-Angebots. Nach einer
erfolgreichen Testphase freuen wir uns, das Portal jetzt für alle Kund*innen freizuschalten“,
verkündet Reiner Gail, Vorstand des Kommunalen Jobcenters Lahn-Dill.
Das Serviceportal ist bequem per App oder Browser nutzbar. Alle Infos zur Registrierung und
den Funktionen finden Sie unter www.jobcenter-lahn-dill.de/serviceportal.

„Für Ihre berufliche Zukunft habe ich drei Tipps für Sie: Bauen Sie sich ein Netzwerk auf. Bedenken Sie: Die beste Zeit liegt noch vor Ihnen. Und seien Sie Gestalter Ihres Lebens. Gehen Sie im Rahmen der Personalentwicklung diesen Schritt, ob als Mentee oder Mentorin beziehungsweise Mentor. Es ist für beide Seiten ein Gewinn.“ – So eröffnete Kreis-Wirtschaftsdezernent Prof. Dr. Harald Danne die Kick-Off-Veranstaltung für das Cross-Mentoring-Programm des Lahn-Dill-Kreises. Dabei haben Interessierte am Programm erste Einblicke und Erklärungen zu Mentoring-Konzepten erhalten und ehemalige Teilnehmende berichteten von ihren Erfahrungen mit dem Programm. Dabei lobten sie besonders die „wertvollen Erfahrungen“, das „sehr gelungene Matching“ und den gegenseitigen Austausch. Die Teilnahme am Mentee-Programm sei ein wichtiges Puzzleteil in der persönlichen Entwicklung gewesen, ausgehend von den Fragen: „Wo stehe ich? Wo will ich hin?“ und habe Selbstvertrauen vermittelt. Eine ehemalige Mentee appellierte: „Nutzt die Chance und nehmt teil.“ Bis zum 30. April 2024 können sich Interessierte aus allen Branchen und Verwaltungen noch für das kostenfreie Cross-Mentoring anmelden.

Die Kreisverwaltung des Lahn-Dill-Kreises bietet dieses Programm zum zweiten Mal an. Hierbei kommen Mentorinnen und Mentoren mit Mentees zusammen und arbeiten gemeinsam an Themen, wie der beruflichen Weiterentwicklung, dem Aufbau eines Netzwerkes und dem Steigern der Karrierezufriedenheit. „Das Besondere am Cross-Mentoring ist, dass sowohl die Mentorinnen und Mentoren als auch die Mentees viele Chancen und Benefits aus dem Programm mitnehmen können“, erklärte Diplom-Psychologin Nathalie Krahé, die das Projekt begleitet, bei der Auftaktveranstaltung. Mentees können beispielsweise neue Fertigkeiten lernen oder gemeinsam mit ihrer Mentorin beziehungsweise ihrem Mentor mögliche Schritte zum Erreichen von Karrierezielen besprechen. Die Mentorinnen und Mentoren erhalten wiederum Fachwissen aus anderen Berufsbereichen und lernen Sichtweisen der jüngeren Generationen kennen. „Allem voran steht aber das Netzwerk, das sich sowohl Mentees als auch Mentorinnen und Mentoren aufbauen. Die Aufgaben werden heutzutage immer komplexer. Um diese zu bewältigen, braucht es viele Menschen, die zusammenarbeiten. Das Cross-Mentoring schafft eine Grundlage dafür“, sagte Prof. Dr. Danne.

Angelika Berbuir, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Limburg-Wetzlar, machte in ihrem Plädoyer für eine nachhaltige und vorausschauende Personalpolitik deutlich, dass Personalentwicklung Voraussicht, Transparenz, Strategien und einen langen Atem brauche. „Es führt zu einer guten Arbeitsatmosphäre im Haus, wenn Mitarbeitende wissen, dass Anstrengung und Leistung sich lohnen und hinschauende Führungskräfte Potentiale sehen und entwickeln“, sagte sie bei der Veranstaltung.

Sabine Götz, Personalleiterin bei der Sparkasse Wetzlar, berichtete von internen Erfahrungen ihres Unternehmens und betonte: „Mentoring ist ein Teil der Arbeitgeberattraktivität. Ein eigenes Mentoring-Programm kann die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die Identifikation mit dem Unternehmen enorm stärken. Auch die Mentorinnen und Mentoren erhalten neue Impulse für die eigene Arbeit. Damit profitieren beide Seiten. Es lohnt es sich, daher, beim Mentoring mitzumachen.“

Führungskräfte, die Interesse daran haben, ihr Wissen weiterzugeben und auch vom Austausch mit den Nachwuchsführungskräften zu profitieren, können sich als Mentorin beziehungsweise Mentor für das Programm anmelden. Wer gerne mit einer Führungskraft in den Austausch gehen und von deren Erfahrung lernen möchte, kann Mentee werden. Beim Cross-Mentoring-Programm der Kreisverwaltung kommen Mentorinnen und Mentoren sowie Mentees aus unterschiedlichen Dienstleistungs- und Wirtschaftsunternehmen zusammen. Das ermöglicht einen unverstellten Blick auf die Fragestellungen, die bearbeitet werden. Das Programm läuft circa zwölf bis 18 Monate und ist kostenfrei.

Die Teilnehmenden erwartet:

• Einführungsveranstaltungen für Mentorinnen und Mentoren sowie für Mentees
• Netzwerktreffen aller Mentorinnen und Mentoren sowie Mentees
• Fachvorträge zu wichtigen Führungsthemen
• eine professionelle Begleitung
• Regelmäßige Vier-Augen Gespräche (mindestens zwei Treffen im Quartal für circa zwei Stunden) zwischen Mentorin beziehungsweise Mentor und Mentee. Die Inhalte geben die Mentees vor. Das können Fragen aus dem beruflichen Alltag, anstehende Projekte, Entscheidungen und Führungsthemen sowie Fragen der beruflichen Orientierung und Positionierung sein.

Teilnahme
Wer mitmachen möchte, füllt hierfür den unter www.lahn-dill-kreis.de/cross-mentoring eingestellten Profilbogen sowie die Datenschutzerklärung aus. Beides muss bis zum 30. April 2024 an Personalservice@lahn-dill-kreis.de gesendet werden.

Für Fragen stehen diese Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner zur Verfügung:
Annette Sinkel, Leitung Fachdienst Personal und Organisation, Tel. 06441 407-1166, E-Mail: Annette.Sinkel@lahn-dill-kreis.de

Antje Peusch, Fachdienst Personal und Organisation, Tel. 06441 407-1165, E-Mail: Antje.Peusch@lahn-dill-kreis.de

Sabine Pfeiffer, Fachdienstleitung Frauenbüro und Frauenbeauftragte – Hessisches Gleichberechtigungsgesetz, Tel. 06441 407-1243, E-Mail: Frauenbuero@lahn-dill-kreis.de

Olivia Fehse, Stellv. Frauenbeauftragte – Hessisches. Gleichberechtigungsgesetz, Tel. 06441 407-1244, E-Mail: Frauenbuero@lahn-dill-kreis.de

Anselme Champollion, Leitung Stabsstelle Wirtschaftsförderung, Tel. 06441 407-1228, E-Mail: Anselme.Champollion@lahn-dill-kreis.de

Wohngeld kann nun auch digital beantragt werden. Unter www.lahn-dill-kreis.de/wohngeld sind sowohl der Erstantrag auf Wohngeld als auch die Anträge für Weiterleistung und Erhöhung des Wohngelds online zu finden.

Das Land Hessen stellt diesen digitalen Service bereit. Stand 27. Dezember 2023 sind hessenweit 3.700 Online-Anträge eingegangen. „Wir freuen uns, dass wir den Bürgerinnen und Bürgern im Lahn-Dill-Kreis damit wieder einen neuen Service bieten können, der es hoffentlich mehr Menschen erleichtert, Wohngeld zu beantragen“, sagt Kreis-Sozialdezernent Stephan Aurand.

„Wer ein Recht auf finanzielle Unterstützung hat, sollte davon Gebrauch machen. Dafür braucht sich niemand zu schämen“, ermutigt Anne Peter-Lauff diejenigen, die finanzielle Unterstützung beim Landkreis beantragen können. Sie empfiehlt, zunächst Kontakt mit den Mitarbeitenden aufzunehmen, um zu prüfen, ob eine Berechtigung besteht. Unter www.lahn-dill-kreis.de/wohngeld gibt es auch weitere Informationen zu den für die Wohnorte zuständigen Ansprechpersonen.

Nicht nur Mieterinnen und Mieter können Wohngeld beantragen, sondern auch Eigentümerinnen und Eigentümer. So werden Menschen mit niedrigem Einkommen und geringem Vermögen unterstützt. Damit könnten beispielsweise die gestiegenen Energiepreise abgefedert werden.

Der Pflegestützpunkt des Lahn-Dill-Kreises bietet in diesem Jahr letztmalig am 28. Dezember 2023 eine Sprechstunde an. Neue Beratungstermine können ab dem 9. Januar 2024 wieder vereinbart werden. Die Mitarbeiterinnen des Pflegestützpunktes sind ab der zweiten Januarwoche wieder wie gewohnt zu den üblichen Sprechzeiten erreichbar: dienstags und freitags von 10 bis 12 Uhr sowie donnerstags von 15 bis 17 Uhr.

Im Pflegestützpunkt erhalten pflegebedürftige Menschen und deren Angehörige umfassende Informationen zu den Leistungen der Pflegeversicherung, weiteren sozialen Leistungen sowie über die Unterstützungs- und Hilfsangebote vor Ort. Auch wer noch keine Leistungen bei seiner Pflegekasse beantragt hat und sich im Vorfeld informieren möchte, findet hier Rat und Hilfe. Die Beratung ist vertraulich, unabhängig und kostenlos.

Persönliche Vorsprachen sind nur nach vorheriger Terminvereinbarung möglich.

So sind die Mitarbeiterinnen des Pflegestützpunktes erreichbar:
Anna Hartmann: 06441 407-1415
Kathrin Gaidies: 06441 407-1416
E-Mail: pflegestuetzpunkt@lahn-dill-kreis.de.

„Stärkung der häuslichen Versorgung – Welche Rahmenbedingungen braucht es? Bausteine und Gelingensfaktoren eines guten Pflegemixes“: So lautete das Thema der diesjährigen Kreispflegekonferenz, die im Kreishaus Wetzlar stattfand. Kreis-Sozialdezernent Stephan Aurand begrüßte 65 Teilnehmende im großen Sitzungssaal. Neben zahlreichen ambulanten Pflegediensten waren verschiedene Fachdienste der Kreisverwaltung, die Lahn-Dill-Kliniken, die Vitos-Klinik Herborn, Wohlfahrtsverbände, Beratungsstellen, Anbieter hauswirtschaftlicher Versorgung, vollstationäre Pflegeeinrichtungen, Mitglieder des Kreistags sowie einige Seniorenbeiräte und -beauftragte vertreten.

Die Veranstaltung startete mit einem Online-Impulsvortrag von Prof. Dr Sabine Engel von der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen. Unter dem Titel „An einem Strang ziehen – Wie können professionell Pflegende, pflegende Angehörige und weitere Beteiligte die Herausforderungen des Pflegealltags gemeinsam bewältigen?“ skizzierte Engel die Stufen und Möglichkeiten einer stärker vernetzten Zusammenarbeit der Akteure und Akteurinnen häuslicher Versorgung. Die vorgestellten Modelle und Ideen – teilweise auch aus dem europäischen Ausland – stießen bei den Teilnehmenden auf reges Interesse.

Anknüpfend daran fand am Nachmittag ein durch Mischa Spelkus (Beratungsstelle für ältere Menschen und Angehörige) moderiertes Fachgespräch zwischen Akteurinnen und Akteuren der häuslichen Versorgung statt. Auf dem Podium vertreten waren Anette Stoll von der Diakonie Lahn Dill, die die Perspektive der pflegenden Angehörigen mit einbrachte, professionelle Pflegekräfte, repräsentiert durch Anne Bördner (Ambulantes Pflegezentrum Lahn), Heike Martin (Diakoniestation Dillenburg) und Johann Theobald (Hauskrankenpflege Lahn-Dill), das Case Management der Lahn-Dill-Kliniken GmbH, vertreten durch Andreas Thielmann (Teamleitung am Standort Dillenburg), Elke Schmidt von der Beratungsstelle für ältere Menschen und Angehörige sowie Rainer Römer für den  Sozialpsychiatrischen Dienst des Lahn-Dill-Kreises. Die Podiumsteilnehmenden diskutierten, auch unter Einbeziehung des Plenums, Fragestellungen zur Zusammenarbeit beziehungsweise zur Kommunikation pflegebedürftiger Menschen, pflegender Angehöriger und professionell Pflegender. Dabei nahmen sie sowohl die unterschiedlichen Ausgangssituationen und Erwartungshaltungen der einzelnen Beteiligten als auch die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, unter denen häusliche Pflege und Versorgung stattfindet, in den Blick.

Im Verlauf der Diskussion wurde deutlich, dass eine wertschätzende Kommunikation beziehungsweise ein wertschätzendes Miteinander ebenso wie tragfähige Netzwerke der beteiligten Akteurinnen und Akteure wichtige Bausteine der häuslichen Versorgung pflegebedürftiger Menschen sind. Als Ausblick formulierten die Teilnehmenden der Kreispflegekonferenz, dass sie die bestehenden Netzwerke weiter ausbauen und vor allem im Gespräch bleiben wollen.

Am 24.05.2023 erfahren Arbeitgeber*innen Wichtiges zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Die zweistündige Veranstaltung beginnt um 15:30 Uhr im Kreistagssitzungssaal, Karl-Kellner Ring 51, 35576 Wetzlar.

Neben Best Practice Beispielen gelungener Integration, werden die einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) sowie die Fachberatungen für Inklusion vorgestellt: Integrationsfachdienste berichten über Beratung und Begleitungsangebot und der Landeswohlfahrtsverband informiert über Fördermöglichkeiten für Schwerbehinderte Menschen und Arbeitgeber*innen. Über die Arbeitsvermittlung schwerbehinderter Menschen berichtet der Arbeitgeberpersonalservice des Kommunalen Jobcenter Lahn-Dill und die Agentur für Arbeit. Es gibt ausreichend Zeit für individuelle Fragen, Vernetzung und Austausch.

Eröffnet wird die Veranstaltung von dem Hauptamtlichen Kreisbeigeordneten Stephan Aurand. Eingeladen sind alle interessierten Arbeitgeber*innen. Anmeldungen an: Christiane.hegemann@jobcenter-lahn-dill.de

Eine gemeinsame Veranstaltung des Kommunalen Jobcenters Lahn-Dill, der Agentur für Arbeit, des Lahn-Dill-Kreises, der Handwerkskammer Wiesbaden, des LWV Hessen, der Integrationsfachdienste (Diakonie, Förderverein für seelische Gesundheit) und der einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA).

Die originale Pressemitteilung des Kommunalen Jobcenters Lahn-Dill finden Interessierte hier.

16 junge Männer sitzen in einem Klassenraum, es ist sehr still. Alle hören konzentriert zu und schreiben mit, als Sezer Ertürk Plural-Formen abfragt. Er ist Mitarbeiter in der Abteilung Zuwanderung und Beruf bei der Gesellschaft für Wirtschaftsförderung, Ausbildungs- und Beschäftigungsinitiativen (GWAB) und unterrichtet aktuell Geflüchtete in Deutsch. „Das Haus – wie heißt dann der Plural?“, fragt er. „Hauser?“, antwortet ein junger Mann zögerlich. Sezer Ertürk sagt: „Versuchen Sie es noch einmal mit Umlaut.“ Schon kommt die Antwort mehrstimmig aus den Reihen: „Häuser!“

Der Kurs, in dem die jungen Männer erste Grundkenntnisse in Deutsch erwerben, ist kein Integrationskurs. „Aktuell ist die Wartezeit für einen Integrationskurs sehr lang, sodass wir nun ein Pilotprojekt starten und die Menschen erst in Arbeit bringen möchten und danach die Deutschkenntnisse erweitern“, erklärt Anne Peter-Lauff, Abteilungsleiterin für Soziales und Integration beim Lahn-Dill-Kreis bei der Auftaktveranstaltung des Projektes „Arbeit und Asyl“, das ihre Abteilung initiiert hat.

In enger Zusammenarbeit mit der GWAB und der Agentur für Arbeit Limburg-Wetzlar ist ein Konzept entstanden, das die geflüchteten Menschen für den Arbeitsmarkt im Lahn-Dill-Kreis vorbereitet. In vier Wochen lernen sie zunächst erste deutsche Wörter und Sätze, um sich verständigen zu können. Danach folgen etwa vier Wochen Praktikum in einem der GWAB-eigenen Betriebe, wo die Talente der Projekt-Teilnehmer gefördert werden. „Danach vermitteln wir die Menschen an die regionalen Unternehmen für ein Praktikum. Bewerber und Firmen können dann testen, ob sie zueinander passen. Ziel ist es, die Geflüchteten in ein reguläres Arbeitsverhältnis oder eine Aus- oder Weiterbildung zu überführen“, erläutert Anne Peter-Lauff.

Seit dem 3. April 2023 läuft das Pilotprojekt. Aktuell lernen die 17 jungen Männer, die zunächst in der Gemeinschaftsunterkunft Finsterloh in Wetzlar untergebracht waren, Deutsch. Cigdem Aslanboga ist eine der GWAB-Mitarbeiterinnen, die das Projekt vor einigen Wochen in der Notunterkunft vorstellte. „Die Liste, die wir danach ausgehängt haben, um das Interesse zu ermitteln, war schnell sehr voll“, sagt sie. Die Männer seien hochmotiviert gewesen.

In Absprache mit den Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern vor Ort starteten 17 Männer zwischen 20 und 40 Jahren, die fast alle bereits Erfahrung in Handwerk oder Dienstleistung haben, mit dem Deutschkurs. Täglich lernen sie sechs Stunden die deutsche Sprache – vormittags im Frontalunterricht und  nachmittags selbstständig am PC mit einem Sprachlernprogramm. „Wir können nur rudimentäre Sprachkenntnisse vermitteln, der Kurs ersetzt keinen Integrationskurs“, betont Nicole Bodensohn, Geschäftsführerin der GWAB. Diesen acht Monate dauernden Kurs werden die Männer später absolvieren, wenn möglich parallel zu ihrer Arbeit.

Für die Arbeitgebenden und die Geflüchteten ist das Konzept rechtlich sicher. Die Menschen, die nach Deutschland geflohen sind, dürfen in der Regel nach drei Monaten arbeiten. Unternehmen und Handwerksbetriebe können zudem verschiedene finanzielle Förderungen beantragen, um die Integration Geflüchteter gewährleisten zu können. Federführende Anlaufstelle für die Wirtschaft im Lahn-Dill-Kreis ist in diesem Fall die Agentur für Arbeit Limburg-Wetzlar. Jessica Crone, Geschäftsführerin Operativ bei der Agentur für Arbeit, erklärte den anwesenden Unternehmerinnen und Unternehmern in der Auftaktveranstaltung, welche Möglichkeiten sie haben. Sie werden während des Pilotprojektes bereits früh mit eingebunden. „Wenn die Menschen den Deutschkurs bei der GWAB erhalten, werden sie bereits arbeitssuchend bei uns gemeldet“, sagte Jessica Crone. So sei es nach Deutschkurs und GWAB-internem Praktikum einfacher möglich, bereits passende Unternehmen für die Menschen zu finden. Sollte das Praktikum in ein Ausbildungsverhältnis münden, unabhängig vom Alter des Auszubildenden, sei beispielsweise auch eine sozialpädagogische Unterstützung möglich.

In der Auftaktveranstaltung im Kreishaus wurde deutlich, dass sich die heimischen Unternehmen vor allem die Sicherheit wünschen, dass die Geflüchteten auch langfristig in Deutschland bleiben dürfen. Sorgen bereitet ihnen, dass vor allem kleinere Handwerksbetriebe es nicht leisten können, Menschen nur mit rudimentären Deutschkenntnissen einzustellen, da sie nicht die Kapazität haben, jemanden extra zur Betreuung abzustellen. Die größte Hürde ist wohl die Sicherheitseinweisung. Industrieunternehmen können meist auf standardisierte Einweisungen zurückgreifen. Allerdings gilt das nicht für Handwerksbetriebe. Für jede Baustelle benötige es eine individuelle Sicherheitseinweisung. Wie das gelöst werden könnte, wollen Kreis-Handwerkerschaft und IHK auch gemeinsam erarbeiten.

Zwei positive Beispiele sollten mögliche Hemmschwellen abbauen. So erzählte beispielsweise Mahnoor Baig, die aus Pakistan stammt, von ihren ersten Schritten im Arbeitsleben, ohne Deutschkenntnisse. Sie war zwei Jahre lang im Flüchtlingsbüro des Lahn-Dill-Kreises angestellt und unterhielt sich mit ihren Kolleginnen und Kollegen zunächst fast ausschließlich auf Englisch. „Alle hatten sehr großes Verständnis für mich“, erzählt sie. Mittlerweile arbeitet sie für die GWAB.

„Wir können nur dafür werben, dieses Projekt jetzt zu unterstützen und uns frühzeitig um die Menschen zu kümmern. So bleiben sie motiviert und geben der Gesellschaft, die für sie für die Unterbringung zahlt, auch etwas zurück“, sagte Landrat Wolfgang Schuster zum Auftakt.

Was muss ich beachten, wenn ich meinen Rentenantrag stelle? Meine Mutter ist pflegebedürftig geworden – welche Möglichkeiten habe ich als Pflegeperson? Wir möchten unser Kind in dessen Entwicklung fördern – wie finden wir das Richtige? Ein Ort, der alle Expertisen des sozialen Bereichs bündelt, und der Menschen sämtlicher Lebensstufen verlässlich unterstützen und beraten kann – der wird jetzt im Lahn-Dill-Kreis sowohl in Wetzlar als auch in Dillenburg aufgebaut. Das sogenannte Sozialbüro soll eine Anlaufstelle sein, auf die sich Menschen gerne berufen und verlassen. Das Kreis-Sozialamt hatte zahlreiche Akteurinnen und Akteure aus der sozialen Struktur des Lahn-Dill-Kreises eingeladen, um unter externer Beratung den Startschuss für die Gründung eines Sozialbüros zu geben.

„Neben einer bürgerfreundlichen Digitalisierung und vieler neuer Möglichkeiten für Online-Anträge, möchten wir den persönlichen Kontakt zu den Menschen stärken“, fasst Kreis-Sozialdezernent Stephan Aurand die Idee hinter dem Sozialbüro zusammen. „Wir möchten den Herausforderungen des demografischen Wandels gewachsen sein“, führt er fort. Man wolle den Menschen eine zentrale Anlaufstelle bieten, an der sie zufriedenstellend und umfangreich beraten werden können. Es solle eine Plattform der Unterstützung werden, die niedrigschwellig für die Bürgerinnen und Bürger des Lahn-Dill-Kreises wahrgenommen werden könne. Dabei spiele auch die digitale Variante des Sozialbüros eine wichtige Rolle. „Wir sind immer da – ob im persönlichen Gespräch oder telefonisch oder digital im Internet“, sagt die Leiterin der Abteilung Soziales und Integration (kurz: Kreis-Sozialamt), Anne Peter-Lauff. „Wir freuen uns sehr auf unsere Zusammenarbeit beim Aufbau des Sozialbüros. Das ist ein Thema, das uns besonders bewegt“, betont sie und schaut nach der Auftaktveranstaltung mit Freude auf die Liste der Teilnehmenden: „Vertreterinnen und Vertreter der politischen Fraktionen, der Agentur für Arbeit, des Kommunalen Jobcenters, der Liga der freien Wohlfahrt, der Kommunen, der Rentenversicherung, der Pflegekassen sowie des Amtes für Versorgung und Soziales stellen nur einen kleinen Ausschnitt der Beteiligten dar.“ Neben den fachlichen Akteurinnen und Akteuren sollen auch Bürgerinnen und Bürger an der Gründung des Sozialbüros beteiligt sein. „Wir wollen etwas von Grund auf und vor allem gemeinsam aufbauen. Der Plan steht noch nicht. Er wird gemeinsam erarbeitet. Unterstützt werden wir bei dieser Art der Herangehensweise von einem erfahrenen Planungsbüro“, erklärt Peter-Lauff. Die Kalkulation sieht vor, dass der Planungsprozess in circa einem Jahr abgeschlossen sein wird. Daran anschließen wird der Umsetzungsprozess.

Ein Sozialbüro für den Lahn-Dill-Kreis

Mit der zwischen den Fraktionen SPD, Bündnis 90 / Die Grünen, FWG und FDP im Kreistag des Lahn-Dill-Kreises geschlossenen Koalitionsvereinbarung 2021-2026 wurde im Themenbereich Jugend und Soziales die Implementierung eines Sozialbüros in der Verwaltung des Kreises beschlossen.