Zum Ausbildungsstart 2025 haben 17 junge Menschen ihre Laufbahn beim Lahn-Dill-Kreis begonnen. In vier verschiedenen Ausbildungsberufen lernen sie in den kommenden Jahren die vielseitigen Aufgaben einer Kreisverwaltung kennen. Als Verwaltungsfachangestellte, Kaufleute für Büromanagement, Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste mit der Fachrichtung Bibliothek sowie als Fachinformatikerinnen und Fachinformatiker für Systemintegration werden sie nicht nur fachlich ausgebildet und steigen in das Arbeitsleben ein, sondern bringen auch frische Impulse mit.

Landrat Carsten Braun begrüßte die neuen Auszubildenden persönlich und ermutigte sie, sich aktiv einzubringen: „Mit Ihnen kommen neue Ideen in die Kreisverwaltung. Sie bringen den Mut mit, Dinge anzupacken und zu verändern. Genau das brauchen wir.“

Jetzt für 2026 bewerben

Gut ausgebildete Fachkräfte sind für eine funktionierende Verwaltung unverzichtbar – heute und in Zukunft. Der Lahn-Dill-Kreis legt deshalb großen Wert auf eine qualifizierte und praxisnahe Ausbildung, die Einblicke in viele Bereiche ermöglicht und Raum für Entwicklung bietet.

Wer sich für eine Ausbildung beim Lahn-Dill-Kreis interessiert, kann sich schon jetzt für den Ausbildungsstart 2026 bewerben. Alle Informationen zu den Berufen, zum Bewerbungsverfahren und zu den Fristen gibt es auf der Website des Kreises unter www.lahn-dill-kreis.de/ausbildung-studium

Gut ausgebildete Nachwuchskräfte sind eine wichtige Grundlage für eine moderne und zukunftsfähige Kreisverwaltung. Im Lahn-Dill-Kreis haben in diesem Jahr zwölf junge Menschen ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. „Unsere Auszubildenden haben in den vergangenen drei Jahren viel gelernt und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickelt. Ich gratuliere allen Absolventinnen und Absolventen ganz herzlich zu ihrer bestandenen Prüfung und wünsche ihnen für ihren weiteren Weg alles Gute“, sagte Landrat Carsten Braun bei der Zeugnisvergabe. Einige der jungen Fachkräfte werden in ein Arbeitsverhältnis übernommen, andere starten ab Herbst ein Studium beim Lahn-Dill-Kreis oder orientieren sich anderweitig weiter.

• Glückwünsche gab es für:
• die Verwaltungsfachangestellten Zehra Özkök, Maja Rohde, Simon Wolff, Cherry Arnaut und Vivien Schmidt,
• die Kaufleute für Büromanagement Natalie Fries, Lea Schmidt und Ebru Ece,
• die Fachinformatiker für Systemintegration Leon Löwen und Finn Luca Neitz,
• die Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste (Fachrichtung Bibliothek) Rosemarie Schüpfer sowie
• Hasan Colak, der seine Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt absolviert hat.

Ausbildungsleiterin Angelika Zimmermann betonte: „Jetzt beginnt für Sie ein neuer Abschnitt – wir sind stolz auf Ihre Leistung und wünschen Ihnen viel Erfolg und Freude im Berufsleben“ Carsten Braun ermutigte die Absolventinnen und Absolventen: „Bleiben Sie neugierig, engagiert und offen für neue Wege. Die Verwaltung bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Ich möchte Sie motivieren: Fragen Sie nach und bringen Sie sich ein. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.“

Ausbildungsbetrieb Lahn-Dill-Kreis
Alle Informationen zu den Ausbildungs- und Studienangeboten des Lahn-Dill-Kreises finden Interessierte online unter www.lahn-dill-kreis.de/ausbildung-studium

„Ein gesunder Körper ist die Basis für ein starkes Miteinander im Job.“ Mit diesen Worten eröffnete Landrat Carsten Braun den diesjährigen Sport- und Gesundheitstag für Auszubildende, Studierende sowie Jahrespraktikantinnen und Jahrespraktikanten der Kreisverwaltung des Lahn-Dill-Kreises. Rund 50 junge Nachwuchskräfte konnten an sportlichen Aktivitäten sowie spannenden Workshops teilnehmen und wertvolle Impulse für die persönliche Weiterentwicklung sammeln. Die Veranstaltung fand in den Räumlichkeiten der Hessischen Sportjugend in Wetzlar statt.

Von Yoga zur Entspannung bis hin zu Outdoor-Training – das Sportprogramm war abwechslungsreich gestaltet. Besonders die Teamaktivitäten wie Fußball und Volleyball forderten nicht nur die körperliche Fitness, sondern stärkten auch den Zusammenhalt und Teamgeist der Teilnehmenden. „Ein wertschätzender Umgang untereinander ist uns in der Kreisverwaltung sehr wichtig. Ich freue mich, dass wir diese Werte mit dem Sport- und Gesundheitstag an unsere Nachwuchskräfte vermitteln können“, unterstrich Landrat Braun.

Neben der sportlichen Betätigung stand auch das Thema Prävention im Mittelpunkt der Veranstaltung. Die Barmer Krankenkasse war vor Ort und bot den Teilnehmern nicht nur Lungenfunktionstests, sondern bei Bedarf auch Beratung in Ernährungsfragen. In Gesprächen konnten die Nachwuchskräfte mehr über gesunde Ernährung und präventive Maßnahmen erfahren.

Es ging jedoch nicht nur um körperliche Fitness. In Workshops zu Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamfindung hatten die Teilnehmenden die Gelegenheit, ihre Soft Skills, wie Kommunikationsfähigkeit und Problemlösung, zu erweitern und Impulse für den Berufsalltag mitzunehmen. Der Sport- und Gesundheitstag wurde von dem Team Ausbildung, dem Gesundheitsmanagement und den Auszubildenen in einem Projekt organisiert und vorbereitet sowie von Teamerinnen und Teamern der Sportjugend und Mitarbeitenden der Jugendförderung des Lahn-Dill-Kreises unterstützt.

SchulePlus, Sprachförderprogramm, Berufsorientierung für Grundschulkinder, Landesfachklassen und vieles mehr – das Angebot von Berufsschulen umfasst weit mehr, als nur das Erlernen eines Berufes. Wie vielseitig die Berufsausbildung an den Gewerblichen Schulen in Dillenburg (GSD) gedacht und gemacht wird und welche Herausforderungen es zu meistern gilt, schilderte die Schulleitung jetzt im Gespräch mit der Wirtschaftsförderung des Lahn-Dill-Kreises. Gemeinsam tauschten sich die Akteurinnen und Akteure über Anforderungen und Perspektiven im Ausbildungsbereich aus.

Projekte zur Berufsorientierung

Junge Menschen schon früh erreichen und für eine Ausbildung sensibilisieren und begeistern – mit diesem Ziel setzen die Gewerblichen Schulen gleich mit mehreren Projekten bei unterschiedlichen Altersgruppen an. Im Projekt „IMA“ (Initiative für Mehr Ausbildung) werden seit 2022 Berufsorientierungsworkshops für Grundschulkinder vor dem Übergang in die Sekundarstufe I angeboten. Die Kinder seien zu diesem Zeitpunkt sehr begeisterungsfähig und ansprechbar, schildert die Schulleitung. Die Workshops sollen früh Bewusstsein dafür schaffen, dass Lernen mehr ist, als Lesen, Schreiben und Rechnen. Außerdem soll die Distanz zur Berufsschule als Lernort abgebaut werden. Die Workshops werden dabei ganzheitlich gedacht und Auszubildende in die Durchführung mit eingebunden. Die Schule arbeitet aktuell daran, dieses Projekt weiter auszuarbeiten und räumlich und konzeptionell zu verstetigen.

In einem weiteren Projekt, der „Mittelstufenschule“, einer Kooperation mit der Comenius-Schule-Herborn, findet berufsbezogener Unterricht für Schülerinnen und Schüler an den Gewerblichen Schulen und den Kaufmännischen Schulen in Dillenburg an einem Tag in der Woche statt. In der Klasse 8 können die Jugendlichen dabei während einer Orientierungsphase vier Themenschwerpunkte über einen Zeitraum von je zehn Wochen kennenlernen. Anschließend vertiefen sie in der Klasse 9 zwei Schwerpunkte über je ein halbes Schuljahr hinweg. 264 Schülerinnen und Schüler nehmen aktuell an dem Konzept der Mittelstufenschule teil. Und auch das Projekt SchulePlus, bei dem, ähnlich wie bei StudiumPlus, Ausbildung und Schulabschluss parallel absolviert werden können, möchte die Berufsschule gemeinsam mit der Johann-Textor-Schule in Haiger verwirklichen. „Die Frage ist ja: Wo und wann fängt Berufsorientierung an? Mit Ihren Projekten zeigen Sie, dass es vielseitige Wege gibt, um für eine Ausbildung zu begeistern. Bitte teilen Sie uns mit, welchen Bedarf Sie haben. Wir möchten Sie gerne bei Ihren Vorhaben unterstützen“, betont Landrat Carsten Braun.

Ausblick: Zukunftsfähige Berufsschule und Landesfachklassen IT

Ziel des Projekts „Zukunftsfähige Berufsschule“ ist es, die duale Ausbildung trotz rückläufiger Zahlen in Hessen zu stärken. Neben der Senkung der Mindestklassengröße zum Schuljahr 2021/2022, sollen regionale oder landesweit zuständige Berufsschulzentren den Erhalt gefährdeter Ausbildungsberufe sichern. Für den Standort Dillenburg und die GSD bedeutet dies, dass bestimmte Ausbildungsberufe mit sehr geringen Schülerzahlen, wie im Friseur-, Bäckerei- und Fleischereihandwerk, aber auch beispielsweise der Ausbildungsberuf Fluggerätemechanikerin oder -mechaniker nicht mehr in Dillenburg angeboten werden können. Eine weitere Reduktion der angebotenen Ausbildungsberufe sei jedoch zunächst nicht zu erwarten. Im Rahmen des Prozesses der zukunftsfähigen Berufsschule sind am Standort Dillenburg die Ausbildungsberufe Fachinformatikerinnen und -informatiker für Digitale Vernetzung sowie für Daten- und Prozessanalyse als „Landesfachklasse IT“ etabliert worden und verzeichnen eine stetig steigende Nachfrage.

„Die Auszubildenden müssen mit dem neuen Konzept teilweise weite Wege zur Berufsschule in Kauf nehmen. Das kann dazu führen, dass diese Ausbildungsberufe unbeliebter werden“, stellte Schulleiterin Astrid John fest. „Wir versuchen, Ausweichmöglichkeiten für die Betriebe anzubieten und bieten zum Beruf des Werkzeugmechanikers beispielsweise Zusatzmodule für Zerspannungsmechaniker und Mechatroniker an“, so John weiter. Die Schule rate Betrieben, wo es möglich sei, Kompromisse einzugehen, um Fachkräfte in der Region zu halten und Ausbildungen nicht zu verlagern. Kreis-Wirtschaftsdezernent Prof. Dr. Harald Danne bedankte sich für den Einblick der Berufsschule und fügte hinzu: „Die Entwicklung der Berufsschulen in Hessen stellt uns vor große Herausforderungen. Wir müssen uns die Frage stellen: Wie können wir diese Entwicklung nicht nur begleiten, sondern auch leiten?“ Im weiteren Vorgehen – da sind sich die Akteurinnen und Akteure einig – wolle man eng zusammenarbeiten, um die Ausbildung von Fachkräften in der Region auch in Zukunft zu sichern.

Der Lahn-Dill-Kreis setzt sich auch 2024 für die Berufsorientierung junger Menschen ein und fördert das Projekt „Azubi-Guides“ erneut mit 15.000 Euro. Im Rahmen einer feierlichen Übergabe überreichte die Wirtschaftsdelegation des Kreises den Förderbescheid in den Räumlichkeiten der Horst Zienert GmbH in Sinn, einen der aktiven Partner des Projekts.

Das Projekt „Azubi-Guides“, das mittlerweile im vierten Jahr erfolgreich läuft, bietet jungen Menschen Orientierungshilfe bei der Berufswahl im Bereich der handwerklichen Berufe. Geschulte Auszubildende – die sogenannten Azubi-Guides – besuchen Schulen und berichten direkt aus ihrem Ausbildungsalltag. Die Aktion wird organisiert vom Verein Handwerk Mittelhessen. „Gerade in weiterführenden Schulen liegt der Schwerpunkt oft auf einem Studium. Mit den Azubi-Guides wollen wir zeigen, dass eine Ausbildung im Handwerk eine ebenso attraktive und zukunftssichere Option ist“, erklärte Stefan Zienert, Geschäftsführer der Horst Zienert GmbH und stellvertretender Kreishandwerksmeister. Die Azubi-Guides müssen vor ihren Einsätzen an Kommunikationsschulungen teilgenommen haben. Dann besuchen sie die Mittel- und Oberstufen der Schulen, insbesondere die Jahrgangsstufen acht bis zehn an allen allgemeinbildenden Schulformen. Mittlerweile erfolgt die Anfrage zum Besuch der Azubi-Guides auch über die Schulen. Die Guides besuchen dann zum Beispiel den Unterricht oder nehmen an Aktionstagen und Messen teil.

Die Initiative verfolgt das Ziel, junge Menschen in der entscheidenden Phase des Übergangs von der Schule ins Berufsleben zu unterstützen. „Jugendliche vertrauen besonders auf die Meinung anderer junger Menschen. Genau hier setzen die Azubi-Guides an“, betonte Kreis-Wirtschaftsdezernent Prof. Dr. Harald Danne. „Das Handwerk ist ein bedeutender Teil unserer Wirtschaft, bietet sinnstiftende Tätigkeiten und sichere Arbeitsplätze. Doch diese Vorteile sind vielen jungen Menschen nicht bewusst.“ Mit der Förderung des Projekts möchten die Kreisverwaltung und die Kreis-Wirtschaftsförderung die Breite und Vielfalt des Handwerks sichtbar machen sowie die Fachkräftesicherung in der Region stärken.

Junge Menschen als Botschafter fürs Handwerk
Für Matthias Schneider, selbst Azubi-Guide, ist das Projekt eine Herzensangelegenheit: „Ich habe damals viel Orientierung und einige Umwege gebraucht, um meinen Weg ins Handwerk zu finden. Heute möchte ich meine Erfahrungen teilen und anderen jungen Menschen helfen, den richtigen Beruf für sich zu entdecken.“ Michel Keiner, Auszubildender bei der Horst Zienert GmbH, ergänzt: „Ich habe hier einen zukunftssicheren Job gefunden und genieße die Arbeit. Ich habe Spaß und täglich das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.“

Handwerk hat große gesellschaftliche Bedeutung
Für Prof. Dr. Harald Danne steht fest: Das Handwerk spielt deutschlandweit eine bedeutende Rolle. „Kundenberatung, Vertrauen und handwerkliche Fertigkeiten können nicht durch Maschinen ersetzt werden. Das Handwerk steht für Sicherheit, Wertschätzung und Nähe – Eigenschaften, die gerade in einer zunehmend digitalisierten Welt wichtig sind“, betonte er beim Termin. Mit dem Projekt „Azubi-Guides“ setzt der Lahn-Dill-Kreis ein klares Zeichen für die Förderung junger Talente und die Stärkung des Handwerks als unverzichtbarer Teil der regionalen Wirtschaft.