Unter dem Motto „Aktiv und gesund älter werden – miteinander für mehr soziale Teilhabe im Lahn-Dill-Kreis“ hat das Gesundheitsamt des Lahn-Dill-Kreises am Dienstag, den 9. Juni zur Gesundheitskonferenz 2026 in das Johanneum Gymnasium in Herborn eingeladen. Rund um die Frage, wie soziale Teilhabe im Alter gestärkt und gesundes Altern vor Ort gefördert werden kann, kamen Vertreterinnen und Vertreter aus Kommunen, Gesundheitswesen, Seniorenarbeit, Wohlfahrtsverbänden, Ehrenamt und Politik dabei zusammen.

Eröffnet wurde die Konferenz durch den Ersten Kreisbeigeordneten Frank Inderthal sowie Christian Müller, Leiter der Abteilung Gesundheit des Lahn-Dill-Kreises. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen aktuelle Herausforderungen des demografischen Wandels sowie die Entwicklung konkreter Ideen und Maßnahmen für eine altersfreundliche und gesundheitsfördernde Gestaltung des Lebens im Lahn-Dill-Kreis.

„Gesundes Altern bedeutet weit mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Es geht darum, Menschen die Möglichkeit zu geben, aktiv am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben, soziale Kontakte zu pflegen und möglichst lange selbstbestimmt zu leben. Dafür brauchen wir starke Netzwerke und ein gemeinsames Handeln aller Beteiligten“, betonte Frank Inderthal in seiner Begrüßung.

Vorträge von Experten und aus der Praxis
Zu Beginn der Konferenz stellte das Team Gesundheitsplanung der Abteilung Gesundheit die aktuelle Datenlage und die gesundheitliche Ausgangssituation älterer Menschen in der Region vor. Daran anschließend gab Carolin Becklas von der Hessischen Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e. V. in ihrem Impulsvortrag „Gesundes Altern gemeinsam gestalten“ Einblicke in erfolgreiche Ansätze der Gesundheitsförderung und Prävention im Alter. Praxisnahe Perspektiven aus der Seniorenarbeit brachte Rolf Jakob Westerhausen vom Seniorenbeirat Ehringshausen mit. Er schilderte im Gespräch die Bedürfnisse älterer Menschen vor Ort sowie die Bedeutung von Begegnungsangeboten und ehrenamtlichem Engagement für die Lebensqualität im Alter.

Workshops rund um das Älterwerden
Im Zentrum der Gesundheitskonferenz standen anschließend drei thematische Workshops. Die Teilnehmenden diskutierten an moderierten Thementischen über die Stärkung pflegender Angehöriger, die Förderung von Bewegung und sozialer Teilhabe sowie über Möglichkeiten, um Isolation zu vermeiden und soziale Netzwerke sowie das Ehrenamt zu stärken. Gemeinsam wurden in den Workshop Herausforderungen benannt, Handlungsfelder identifiziert und erste Ideen für konkrete Maßnahmen entwickelt. Die Ergebnisse der Workshops wurden anschließend im Plenum vorgestellt und sollen in die weitere Gesundheitsplanung des Lahn-Dill-Kreises einfließen. Den inhaltlichen Abschluss der Veranstaltung bildete ein Praxisimpuls zum Alltagsfitnessprogramm durch Felix Weber von der Hessischen Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e. V.. Nach der Vorstellung des Good-Practice-Beispiels aus Hessen gab Jutta Hanig (Sportkreis Lahn-Dill) bekannt, dass das Alltagsfitnessprogramm auch im Lahn-Dill-Kreis geplant ist und zeigte Formen zur Kooperation und Umsetzung auf. Beendet wurde die Veranstaltung mit einer gemeinsamen Reflexion des Tages.

„Die heutigen Diskussionen haben gezeigt, wie viele gute Ideen und wie viel Engagement im Lahn-Dill-Kreis vorhanden sind. Unser Ziel ist es, die Anregungen aus der Gesundheitskonferenz aufzugreifen und gemeinsam mit den Kommunen, Verbänden und Initiativen konkrete Schritte für mehr soziale Teilhabe und Lebensqualität im Alter umzusetzen“, sagte Christian Müller zum Abschluss der Veranstaltung.

Die Gesundheitskonferenz ist Teil der kontinuierlichen Gesundheitsplanung des Lahn-Dill-Kreises und dient als Plattform für Austausch, Vernetzung und die Entwicklung gemeinsamer Strategien zur Förderung der Gesundheit der Bevölkerung. Ziel ist es, die Rahmenbedingungen für ein aktives, gesundes und selbstbestimmtes Älterwerden im Lahn-Dill-Kreis weiter zu verbessern.

Voneinander lernen, neue Perspektiven einnehmen, die berufliche und persönliche Entwicklung fördern: An diesen Zielen möchten Mitarbeitende und Führungskräfte aus der Kreisverwaltung, Unternehmen und anderen Institutionen in der Region arbeiten und haben sich deshalb für eine Teilnahme am Cross-Mentoring-Programm beworben.

Mit dem offiziellen Auftakt am 2. Juni 2026 ist das dritte Cross-Mentoring-Programm des Lahn-Dill-Kreises nun erfolgreich gestartet. Insgesamt 27 Mentoring-Tandems haben sich auf den Weg gemacht, um voneinander zu lernen, neue Blickwinkel kennenzulernen und ihre berufliche sowie persönliche Entwicklung gezielt voranzubringen.

Dem Start vorausgegangen war ein intensiver Matching-Prozess, bei dem das Organisationsteam passende Mentorinnen und Mentoren mit den teilnehmenden Mentees zusammengeführt hat. In den jeweiligen Einführungsveranstaltungen erhielten sowohl neue als auch erfahrene Mentorinnen und Mentoren sowie die Mentees wichtige Impulse für ihre jeweilige Rolle im Mentoring-Prozess. Bestehendes Wissen wurde aufgefrischt, ergänzt und die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit geschaffen.

Die fachliche Begleitung des Programms übernimmt erneut die Coachin Nathalie Krahé, die das Cross-Mentoring bereits in den vergangenen Staffeln erfolgreich betreut hat. In den kommenden rund eineinhalb Jahren treffen sich die Tandems regelmäßig zum Austausch. Im Mittelpunkt stehen dabei persönliche Weiterentwicklung, konstruktives Feedback, Karrierefragen sowie Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen und komplexen Arbeitssituationen.

Neben den individuellen Gesprächen bilden gemeinsame Veranstaltungen einen wichtigen Bestandteil des Programms. Geplant sind Workshops mit fachlichen Impulsen, Betriebsbesichtigungen, Vernetzungstreffen sowie eine Zwischenbilanz, die den Teilnehmenden zusätzliche Möglichkeiten zum Lernen, Austauschen und Netzwerken bieten.

Das Cross-Mentoring-Programm des Lahn-Dill-Kreises schafft somit erneut einen Rahmen, in dem Erfahrungen geteilt, Kompetenzen gestärkt und wertvolle Kontakte über Organisationsgrenzen hinweg geknüpft werden können.

Der Lahn-Dill-Kreis optimiert die Abläufe im Flüchtlingsbüro und stellt den Publikumsverkehr zum 1. Juli 2026 auf ein Terminvergabesystem um. Kundinnen und Kunden können ihre Termine sowohl beim Flüchtlingsbüro in Wetzlar als auch in Dillenburg künftig bequem online buchen. Ziel der Umstellung ist es, Wartezeiten zu reduzieren, die Bearbeitungsprozesse effizienter zu gestalten und die Servicequalität weiter zu verbessern.

Die Online-Terminvergabe steht ab sofort unter www.lahn-dill-kreis.de/einwanderung-auswanderung-integration zur Verfügung. Dort finden Antragstellerinnen und Antragsteller auch eine Übersicht der Anliegen, für die Termine vereinbart werden können.

Zum vereinbarten Termin sollten die Besucherinnen und Besucher alle für ihr Anliegen erforderlichen Unterlagen vollständig mitbringen. Dazu gehören insbesondere die relevanten Dokumente sowie ein gültiger Ausweis.

Wichtig: Ab dem 1. Juli 2026 sind persönliche Vorsprachen im Flüchtlingsbüro ausschließlich nach vorheriger Terminvereinbarung möglich. Vorsprachen ohne Termin können dann nicht mehr angenommen werden.

Mit der Einführung der Online-Terminvergabe setzt der Lahn-Dill-Kreis einen weiteren Schritt zur Digitalisierung seiner Dienstleistungen um und schafft zugleich eine verlässlichere Planung für Kundinnen und Kunden sowie die Mitarbeitenden des Flüchtlingsbüros.

Wie können Jugendliche frühzeitig realistische Einblicke in Berufsfelder erhalten und gleichzeitig Perspektiven für ihre Zukunft in der Region entwickeln? Mit dieser Frage beschäftigte sich die Kick-Off-Veranstaltung zum neuen Format „SchulePlus Oberstufe“, die Ende Mai am Johanneum Gymnasium Herborn gemeinsam mit der Wilhelm-von-Oranien-Schule Dillenburg durchgeführt wurde.

Rund 40 Schülerinnen und Schüler der zehnten Klassen nutzten die Gelegenheit, mit insgesamt 15 regionalen Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Ziel der Veranstaltung war es, das neue Konzept „SchulePlus Oberstufe“ vorzustellen, erste Kontakte zwischen Jugendlichen und Betrieben zu knüpfen sowie konkrete Möglichkeiten einer Zusammenarbeit auszuloten.

In intensiven persönlichen Gesprächen informierten sich die Jugendlichen über Berufsbilder, betriebliche Abläufe sowie Perspektiven in Ausbildung und Studium. Gleichzeitig konnten Unternehmen ihre Angebote vorstellen und mit potenziellen zukünftigen Nachwuchskräften in den direkten Austausch treten. Die Schülerinnen und Schüler haben nun die Möglichkeit, sich auf einen Platz im Programm SchulePlus Oberstufe zu bewerben.

Mit „SchulePlus Oberstufe“ wird das bestehende Konzept SchulePlus gezielt für Schülerinnen und Schüler der gymnasialen Oberstufe weiterentwickelt. Das Angebot richtet sich an Jugendliche der Klassen 11 bis 13 und verbindet schulisches Lernen mit langfristigen Praxiserfahrungen in Unternehmen und Institutionen der Region.

Der Ablauf ist dabei auf mehrere Jahre angelegt: In der elften Klasse absolvieren die Teilnehmenden wöchentlich ein mindestens zweistündiges Praktikum und ein Blockpraktikum von zwei Wochen in einem Unternehmen. In der zwölften und dreizehnten Klasse folgt eine vertiefende Projekt- und Reflexionsphase gemeinsam mit dem Unternehmen.

Ein besonderer Unterschied zum bisherigen SchulePlus-Angebot besteht darin, dass neben klassischen dualen Ausbildungsberufen auch duale Studiengänge sowie akademische Studienwege in den Blick genommen werden. Ziel ist es, Jugendlichen frühzeitig Orientierung zu geben, individuelle Interessen zu stärken und eine langfristige Identifikation mit regionalen Unternehmen und beruflichen Perspektiven im Lahn-Dill-Kreis zu fördern.
Die strategische Steuerung und Weiterentwicklung von SchulePlus Oberstufe erfolgt durch eine Arbeitsgruppe unter der Leitung des Lahn-Dill-Kreises. In dieser arbeiten die IHK Lahn-Dill, die Kreishandwerkerschaft Lahn-Dill, die Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände Mittelhessen, SCHULEWIRTSCHAFT Mittelhessen, Handwerk Mittelhessen e. V., die Agentur für Arbeit Wetzlar, das Staatliche Schulamt für den Lahn-Dill-Kreis und den Landkreis Limburg-Weilburg sowie Vertreter des Hessischen Ministeriums für Kultus, Bildung und Chancen (HMKB) und der Friedhelm Loh Group zusammen. Ziel der Arbeitsgruppe ist es, die Verbreitung und Weiterentwicklung des SchulePlus-Konzeptes im gesamten Lahn-Dill-Kreis zu unterstützen und weitere Schulen sowie Unternehmen für eine Beteiligung zu gewinnen.

Das Hessische Ministerium für Kultus, Bildung und Chancen (HMKB) begleitet und unterstützt die Weiterentwicklung ausdrücklich. Gemeinsam mit den regionalen Partnern soll im Lahn-Dill-Kreis eine Blaupause für die Verknüpfung von gymnasialer Bildung und beruflicher Orientierung entstehen, die perspektivisch auch von weiteren Schulträgern und Regionen in Hessen aufgegriffen werden kann.

Die beteiligten Schulen, Unternehmen und Netzwerkpartner bewerten die Auftaktveranstaltung als wichtigen Schritt, um Schule und Arbeitswelt noch enger miteinander zu verknüpfen und Jugendlichen frühzeitig konkrete Zukunftsperspektiven in ihrer Heimatregion aufzuzeigen.

Versorgungssicherheit im ländlichen Raum: Besuch in der Lahntal-Apotheke Solms. Welche Herausforderungen die Apotheken vor Ort derzeit bewegen, stand im Mittelpunkt eines Unternehmensbesuchs in der Lahntal-Apotheke in Solms. Gemeinsam mit Solms‘ Bürgermeisterin Katharina Didlapp, Landrat Carsten Braun, Prof. Dr. Harald Danne, Leiter des Geschäftsbereichs Transformation und strategische Entwicklung des Lahn-Dill-Kreises, sowie der Kreis-Wirtschaftsförderung tauschte sich Inhaberin Anke Senzel über die aktuelle Situation der Branche aus.

Die Lahntal-Apotheke beschäftigt 13 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und leistet einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsversorgung in der Region. Im Gespräch wurde deutlich, dass Apotheken weit mehr als reine Ausgabestellen für Medikamente sind. Neben der Arzneimittelversorgung übernehmen sie wichtige Beratungsaufgaben und stehen den Menschen häufig als erste Anlaufstelle bei gesundheitlichen Fragen zur Verfügung.

Ein besonderer Vorteil der Vor-Ort-Apotheken sei die schnelle Verfügbarkeit von Medikamenten. Wie Anke Senzel erläuterte, wird die Apotheke täglich fünfmal beliefert. Dadurch könnten benötigte Arzneimittel oftmals noch am selben Tag bereitgestellt werden. Gerade im ländlichen Raum ist dies ein wichtiger Vorteil gegenüber Versandapotheken.

„Die wohnortnahe Arzneimittelversorgung ist ein wesentlicher Bestandteil der Daseinsvorsorge. Apotheken sorgen dafür, dass Menschen schnell und zuverlässig die Medikamente erhalten, die sie benötigen. Dieser persönliche Service kann durch digitale Angebote allein nicht ersetzt werden“, betonte Landrat Carsten Braun.

Kritisch äußerte sich Senzel zur Wettbewerbssituation mit Versandapotheken. Ein Problem sei die fehlende Preisbindung bei einigen Anbietern mit Sitz im europäischen Ausland. Dadurch entstünden Wettbewerbsnachteile für die stationären Apotheken in Deutschland. „In Solms wird deutlich: Vor-Ort-Apotheken stehen unter Druck und bleiben dennoch unverzichtbar“, fährt Braun fort.

Raum nahm auch die Fachkräftesituation ein. Seit Jahren falle es zunehmend schwer, qualifizierten Nachwuchs zu gewinnen. Als Ursachen nannte Senzel unter anderem die begrenzte Zahl an Studienplätzen und die hohen Zulassungshürden. Die Zulassungsvoraussetzungen stellen für viele Interessierte eine kaum überwindbare Hürde dar. Stattdessen könne ein längeres Praktikum in einer medizinischen Einrichtung dabei helfen, Motivation und Eignung besser zu beurteilen. Zudem müssten ausländische Fachkräfte schneller und unbürokratischer in den Arbeitsmarkt integriert werden.

„Wir müssen in unseren Strukturen offener werden und Wege finden, qualifizierte Menschen schneller in Beschäftigung zu bringen. Gerade im Gesundheitswesen können wir es uns nicht leisten, vorhandene Potenziale ungenutzt zu lassen“, erklärte Landrat Braun.

Bürgermeisterin Katharina Didlapp unterstrich die Bedeutung der Apotheke für die Stadt Solms: „Die Lahntal-Apotheke ist ein wichtiger Bestandteil unserer örtlichen Infrastruktur. Solche Einrichtungen tragen wesentlich zur Lebensqualität und Attraktivität unserer Kommunen bei.“ Prof. Dr. Harald Danne erläuterte die enorme Bedeutung für die Wirtschaft: „Eine leistungsfähige Gesundheitsversorgung ist ein wichtiger Standortfaktor. Unternehmen, Fachkräfte und Familien erwarten eine verlässliche medizinische Infrastruktur. Deshalb nehmen wir die Herausforderungen der Brache ernst.“

Mit Blick auf die jüngst vom Bundestag beschlossene Apothekenreform äußerte Anke Senzel den Wunsch, den Apotheken bei der Umsetzung der vorgesehenen Neuerungen ausreichend Handlungsspielräume einzuräumen. Aus ihrer Sicht sollten die Betriebe selbst entscheiden können, ob und in welchem Umfang einzelne Maßnahmen umgesetzt werden. Ihrer Meinung nach würde es allen Apotheken helfen, wenn die im Koalitionsvertrag bereits versprochene und bisher nicht umgesetzte Anhebung der Vergütung ihrer Kernaufgabe, nämlich der ordnungsgemäßen  Abgabe von insbesondere verschreibungspflichtigen Arzneimitteln, welche seit 12 Jahren nicht angepasst wurde, endlich der heutigen wirtschaftlichen Situation entsprechend angepasst würde. „Denn auch Apotheken kämpfen mit gestiegenen Kosten, zum Beispiel für Personal und Energie. Und engagiertes und damit auch zu Recht gut bezahltes Personal sind der Schlüssel zu einer guten Dienstleistung am Kunden“, davon ist Anke Senzel überzeugt.

Der Unternehmensbesuch verdeutlichte einmal mehr die zentrale Bedeutung der Apotheken für die Gesundheitsversorgung im ländlichen Raum. Gleichzeitig wurde deutlich, dass insbesondere bei der Fachkräftegewinnung und den regulatorischen Rahmenbedingungen Handlungsbedarf besteht, um die wohnortnahe Versorgung auch künftig sicherzustellen. Mit engagierten Unternehmerinnen wie Anke Senzel und einem starken Team vor Ort ist die Lahntal-Apotheke jedoch ein gutes Beispiel dafür, wie Gesundheitsversorgung auch in Zukunft erfolgreich gestaltet werden kann.

Mit der Inbetriebnahme des neuen Rettungsdienstzentrums in Herborn am 3. Juni 2026 wird die rettungsdienstliche Versorgung im nördlichen Lahn-Dill-Kreis weiter gestärkt. Der Neubau in der Littau hinter dem Bahnhof bündelt die bisherigen Liegenschaften an einem zentralen, modernen Standort und schafft optimale Voraussetzungen für einen leistungsfähigen und zukunftsorientierten Rettungsdienst.

Als Träger des Rettungsdienstes im Lahn-Dill-Kreis beauftragt der Kreis die Hilfsorganisationen mit der Durchführung der rettungsdienstlichen Leistungen. Im neuen Rettungsdienstzentrum arbeiten künftig die DRK Rettungsdienst Dill GmbH als Eigentümerin des Gebäudes sowie die DRK Rettungsdienst Mittelhessen gGmbH als Mieterin unter einem Dach. Die Infrastruktur wurde dabei so konzipiert, dass beide Leistungserbringer eigenständig arbeiten können. Lediglich die Fahrzeugwaschhalle wird gemeinsam genutzt.

„Mit dem neuen Rettungsdienstzentrum investieren wir gezielt in die Sicherheit und Gesundheit der Menschen im Lahn-Dill-Kreis“, betont Landrat Carsten Braun. Stefan Thielmann, Abteilungsleiter dem DRK Dillenburg ergänzt: „Durch die Zusammenführung der bisher getrennten Standorte, die gemeinsame Nutzung von Ressourcen und die vorausschauende Planung für zukünftige Anforderungen schaffen wir mit dem neuen Zentrum optimale Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden und letztlich für die Versorgung der Menschen.“

Im Rettungsdienstzentrum sind künftig ein rund um die Uhr besetztes Notarzteinsatzfahrzeug (NEF), zwei ebenfalls 24 Stunden täglich besetzte Rettungswagen, ein Notfall-Krankentransportwagen sowie mehrere Reserve- und Führungsfahrzeuge stationiert. Pro Jahr wurden am Standort bisher 21.900 Stunden Rettungsfahrzeuge vorgehalten. Künftig wird diese Zahl auf über 30.660 steigen. Auch beim Personal wird sich die Zahl der vorgehaltenen Stunden deutlich erhöhen: von derzeit 35.040 auf 52.560 Stunden.

Modernes Elektro-Notarzteinsatzfahrzeug
Neben der verbesserten Infrastruktur setzt das neue Zentrum auch ein Zeichen für Innovation und Nachhaltigkeit. Ab Juni startet in Herborn zusätzlich eine Pilotphase mit einem elektrisch betriebenen Notarzteinsatzfahrzeug. Die technische Ausstattung des Neubaus wurde bereits auf eine schrittweise Elektrifizierung des Fuhrparks ausgelegt. So verfügt das modere Rettungsdienstzentrum über entsprechende Stromkapazitäten und die nötige Ladeinfrastruktur sowie über eine Photovoltaikanlage mit Speicher. Für die Sicherheit im Projektbetrieb steht jederzeit ein vollständig ausgestattetes Notarzteinsatzfahrzeug mit konventionellem Antrieb als Reserve bereit.

Das Herborner Notarzteinsatzfahrzeug versorgt schwerpunktmäßig die Kommunen Herborn, Sinn, Ehringshausen, Breitscheid, Driedorf, Mittenaar, Siegbach und Bischoffen sowie Teile von Hohenahr und Greifenstein. Darüber hinaus wird es regelmäßig auch in anderen Bereichen des Lahn-Dill-Kreises sowie kreisübergreifend in den Landkreisen Westerwald und Limburg-Weilburg eingesetzt.

„Herborn ist ein zentraler Baustein der rettungsdienstlichen Versorgung im gesamten Kreisgebiet. Von hier aus können Einsatzfahrzeuge dank der verkehrsgünstigen Lage schnell sowohl die örtlichen Kommunen als auch benachbarte Wachbereiche unterstützen. Das erhöht die Versorgungssicherheit spürbar“, so der Landrat.

Die Bedeutung des Standorts unterstreichen auch die Einsatzzahlen: Allein im Jahr 2025 absolvierte das Herborner Notarzteinsatzfahrzeug 1.588 Einsätze. Die beiden in Herborn stationierten Rettungswagen wurden zu knapp 3.500 Einsätzen alarmiert. Durch die Ausweitung der Vorhaltezeiten eines zweiten Rettungswagens auf 24 Stunden täglich sowie die zusätzliche Stationierung eines Notfall-Krankentransportwagens wird in den kommenden Jahren eine Steigerung der Einsatzdichte erwartet.

Mit dem neuen Rettungsdienstzentrum in Herborn wird die Notfallversorgung im Lahn-Dill-Kreis nachhaltig gestärkt und zugleich ein wichtiger Impuls für die Weiterentwicklung des Rettungswesens in der Region gesetzt.

Von Investitionen in Schulen und Infrastruktur über die Stärkung des Tourismus bis hin zu Gesundheitsvorsorge, Tierseuchenschutz und sozialen Förderprogrammen: In der gestrigen Sitzung des Kreistages haben Landrat Carsten Braun und Hauptamtliche Kreisbeigeordnete Dr. Rebecca Neuburger-Hees über zahlreiche aktuelle Entwicklungen und Projekte aus den verschiedenen Dezernaten informiert.

„Die Themen zeigen die große Bandbreite unserer Aufgaben. Gleichzeitig wird deutlich, dass wir den Lahn-Dill-Kreis aktiv auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten – sei es bei der digitalen Infrastruktur, der Gesundheitsversorgung, dem demografischen Wandel oder der wirtschaftlichen Entwicklung unserer Region“, betont Landrat Carsten Braun.

Tourismus und Wirtschaft: Vernetzung, Qualität und Digitalisierung im Fokus

Die Wirtschaftsförderung des Lahn-Dill-Kreises setzt ihre Aktivitäten zur Stärkung des Wirtschafts- und Tourismusstandortes konsequent fort. Beim Netzwerktreffen Tourismus in der Grube Fortuna tauschten sich Vertreterinnen und Vertreter von Kommunen und touristischen Einrichtungen über die Zukunft des Tourismus im Landkreis aus. Im Mittelpunkt standen Fragen der nachhaltigen Finanzierung, der Digitalisierung touristischer Angebote sowie die Bedeutung des Tourismus für Lebensqualität und regionale Entwicklung.

Im Rahmen eines Unternehmensbesuchs informierte sich die Kreisverwaltung bei der EOS Saunatechnik GmbH in Driedorf über die Entwicklung eines weltweit erfolgreichen Unternehmens aus dem Westerwald. Das Unternehmen exportiert seine Produkte in mehr als 80 Länder und steht beispielhaft für Innovationskraft, hohe Qualitätsstandards und erfolgreiche Fachkräfteausbildung in der Region.

Ein weiteres positives Signal für den Tourismus setzt die Ferienwohnung „Waldblick“ in Driedorf-Münchhausen. Sie wurde erstmals mit vier Sternen des Deutschen Tourismusverbandes ausgezeichnet und ist damit die erste offiziell klassifizierte Unterkunft in der Gemeinde Driedorf.

Darüber hinaus nahm die Wirtschaftsförderung als Geschäftsstelle von lahn-dill-breitband am Hessischen Gigabitgipfel in Wiesbaden teil. Dort standen aktuelle Entwicklungen beim Glasfaserausbau, der Mobilfunkversorgung und der digitalen Infrastruktur im Mittelpunkt.

Finanzielle Rahmenbedingungen bleiben herausfordernd

Landrat Carsten Braun informierte den Kreistag über die Ergebnisse der aktuellen Steuerschätzung des Bundes. Die Prognosen gehen von geringeren Steuereinnahmen als bislang erwartet aus. Dies betrifft die Städte und Gemeinden unmittelbar und wird sich aufgrund der Mechanismen des Kommunalen Finanzausgleichs mittelbar auch auf die Landkreise auswirken. Zusätzlich bestätigen aktuelle Zahlen zur Entwicklung der Gewerbesteuereinnahmen die angespannte finanzielle Situation vieler Kommunen.

Demografischer Wandel als zentrale Zukunftsaufgabe

Neue Bevölkerungsprognosen gehen davon aus, dass der Lahn-Dill-Kreis in den kommenden 25 Jahren rund 20.000 Einwohnerinnen und Einwohner verlieren könnte. Gleichzeitig steigt der Altersdurchschnitt der Bevölkerung deutlich an. Diese Entwicklung wird zahlreiche Bereiche der kommunalen Planung und Daseinsvorsorge beeinflussen.

Bürokratie abbauen, Handlungsspielräume erweitern

Im Zusammenhang mit dem Kommunalen Flexibilisierungsgesetz prüft die Kreisverwaltung derzeit intensiv Möglichkeiten zur Standardbefreiung und zum Bürokratieabbau. Bereits 13 konkrete Anträge wurden erarbeitet. Die Thematik wird gemeinsam mit den Städten und Gemeinden des Landkreises beraten, um Synergieeffekte zu nutzen, Verwaltungsverfahren zu vereinfachen und kommunale Handlungsspielräume zu stärken.

Neues Hebammenprojekt startet in die Testphase

Zum 1. Juni hat die Testphase des Projekts „Hebamme im Rettungsdienst“ begonnen. Ziel ist es, die Versorgung von Schwangeren, Müttern und Neugeborenen im Landkreis weiter zu verbessern. Hebammen werden künftig bei entsprechenden Notrufen parallel zum Rettungsdienst alarmiert und können dadurch frühzeitig medizinische Unterstützung leisten. Die Testphase läuft zunächst bis Ende des Jahres.

Verkehrssicherheit an der K 64 wird verbessert

An der Brücke der Kreisstraße 64 in Sinn werden kurzfristig Verkehrssicherungsmaßnahmen umgesetzt. Nach einer Bauwerksprüfung wurden unter anderem lose Betonteile festgestellt. Die vorgesehenen Arbeiten umfassen die Anbringung von Schutznetzen, Reinigungs- und Sicherungsmaßnahmen. Das Investitionsvolumen beträgt rund 388.500 Euro. Eine umfassende Sanierung des Bauwerks ist für das Jahr 2030 vorgesehen.

Veterinäramt überwacht Opferfest und bekämpft Afrikanische Schweinepest

Das Veterinäramt begleitete vom 26. bis 30. Mai die Schlachtungen anlässlich des islamischen Opferfestes mit umfangreichen Kontrollen und stellte dabei die Einhaltung aller tierschutz- und hygienerechtlichen Vorgaben sicher. Gleichzeitig wurden kreisweit verstärkte Kontrollen durchgeführt, um illegale Schlachtungen zu verhindern.

Auch die Bekämpfung der Afrikanischen Schweinepest bleibt ein Schwerpunkt. Neue Sperrzonen, die am 22. Mai bekanntgegeben wurden, intensive Überwachungsmaßnahmen und die enge Zusammenarbeit mit Jägerschaft, Landwirtschaft und Nachbarkreisen dienen dazu, die Ausbreitung der Tierseuche einzudämmen und Hausschweinebestände zu schützen.

Gesundheitsamt erweitert Beratungs- und Vorsorgeangebote

Das Gesundheitsamt baut seine Angebote im Bereich der Beratung zu sexuell übertragbaren Infektionen sowie der Reisemedizin weiter aus. Zudem wurde der Hitzeaktionsplan des Lahn-Dill-Kreises aktualisiert und das Krisenkonzept der Abteilung Gesundheit fertiggestellt.

Landwirtschaftliche Förderprogramme weiterhin stark nachgefragt

Die Abteilung für den ländlichen Raum verzeichnet bei den Agrarförderanträgen weiterhin eine hohe Beteiligung. Bis Ende Mai wurden mehr als 1.300 Anträge eingereicht. Besonders gefragt sind Fördermaßnahmen für eine nachhaltige und umweltgerechte Bewirtschaftung landwirtschaftlicher Flächen.

Fördermittel stärken Prävention und Arbeitsmarktintegration

Das Land Hessen hat den gemeinsamen Förderantrag von Jugendamt und Gesundheitsamt für das Programm „Präventionsketten“ bewilligt. Bis 2029 können damit Strukturen zur Verbesserung der gesundheitlichen und sozialen Chancengleichheit von Kindern im Alter von null bis zehn Jahren weiterentwickelt werden.

Darüber hinaus erhält das Kommunale Jobcenter aus dem Sozialbudget des Landes Hessen rund 1,4 Millionen Euro für das Ausbildungs- und Qualifizierungsbudget der Jahre 2026 bis 2030. Ziel ist die nachhaltige Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt und die Verringerung von Langzeitarbeitslosigkeit.

Unterbringung geflüchteter Menschen weiterhin auf stabilem Niveau

Der Lahn-Dill-Kreis betreibt aktuell 134 Gemeinschaftsunterkünfte mit insgesamt 2.312 Bewohnerinnen und Bewohnern, darunter 621 Menschen aus der Ukraine. Die Aufnahmezahlen bewegen sich weiterhin auf einem stabilen Niveau. Für das zweite Quartal 2026 wird derzeit mit durchschnittlich 22 Zuweisungen pro Woche gerechnet.

„Die aktuellen Förderzusagen ermöglichen es uns, wichtige Zukunftsaufgaben gezielt voranzubringen – von der frühen Förderung von Kindern über die nachhaltige Integration in Ausbildung und Arbeit bis hin zur verlässlichen Unterbringung geflüchteter Menschen. Damit stärken wir die sozialen Strukturen und die Chancengerechtigkeit im Lahn-Dill-Kreis“, sagt die Hauptamtliche Kreisbeigeordnete Dr. Rebecca Neuburger-Hees.

Wie sich handwerkliche und technische Fertigung, hohe Innovations- und Qualitätsansprüche sowie eine nachhaltige Unternehmensentwicklung verbinden lassen, zeigte sich beim Besuch der Wirtschaftsdelegation des Lahn-Dill-Kreises bei der EOS Saunatechnik GmbH in Driedorf. Vor Ort informierten sich Landrat Carsten Braun, Bürgermeister Simon Rompf sowie Vertreterinnen und Vertreter der Kreis-Wirtschaftsförderung, der IHK Lahn-Dill und der Agentur für Arbeit über die Entwicklung des international tätigen Unternehmens, aktuelle Investitionen sowie Zukunftsperspektiven am Standort.

Die EOS Saunatechnik GmbH blickt auf eine lange Geschichte zurück: Bereits 1944 gegründet, begann EOS ursprünglich mit der Herstellung von Ölradiatoren. Mitte der 1970er Jahre erfolgte schließlich der Umstieg auf die Entwicklung und Produktion von hochwertigen Saunaöfen – ein Geschäftsfeld, das das Unternehmen bis heute prägt und in dem EOS seit Jahrzenten zu den international anerkannten Premiumanbietern zählt.

Das Unternehmen, das seit Anfang der 2020er Teil der finnischen Harvia-Gruppe ist, beschäftigt am Standort in Driedorf rund 130 Mitarbeitende. Der Großteil der Produkte wird direkt vor Ort entwickelt und produziert: von Saunaöfen über Steuerungssysteme bis hin zu Licht-, Sound- und Elektroniklösungen. „Wir verstehen uns als eine Manufaktur mit einer sehr hohen Fertigungstiefe. Neben der Einhaltung unserer hohen Qualitätsansprüche ermöglicht uns dies, auch Produkte in geringerer Stückzahl unabhängig und zügig zu fertigen“, betonte Geschäftsführer Philipp Krauth.

Die von EOS angefertigten Produkte rangieren im oberen Premiumbereich und richten sich sowohl an private als auch an gewerbliche Kunden. So werden elektrisch betriebene Saunaöfen in einer Bandbreite von 3kW bis 72kW und im gasbetriebenen Bereich sogar bis zu 120kW produziert. Damit ist EOS weltweit der einzige Hersteller von Saunaöfen jenseits der 36 kW. Dies ist insbesondere mit Blick auf einen international wachsenden Markt für Groß- und Communitysaunen ein bedeutendes Alleinstellungsmerkmal und ein strategischer Wettbewerbsvorteil.

Bei allen Produkten stehen für EOS seit jeher Qualität, Langlebigkeit und Innovation an oberster Stelle. Von diesem Anspruch machen weltweit Kunden aus über 80 Ländern gebrauch. Während des Unternehmensbesuchs wurde eindrucksvoll deutlich, dass sich EOS nicht auf dieser international erarbeiteten Reputation ausruht. „Wir wollen, dass unsere Produkte Wellness und Erholung nicht nur ermöglichen, sondern mit allen Sinnen erlebbar machen. Innovation und Weiterentwicklung sind für uns daher absolut zentral, um den eingeschlagenen Weg hin zum Wellness Experience Provider konsequent weiter zu gehen“, unterstrich Krauth. Produktneuentwicklungen, wie intelligente, cloudbasierte Steuerungssysteme oder auch hochwertige Schnee- und Eismaschinen, stehen daher bereits in den Startlöchern.

Während eines Rundgangs durch die Produktion konnte sich die Wirtschaftsdelegation selbst ein Bild von den hohen Qualitätsansprüchen des Unternehmens machen und sich davon überzeugen, dass sämtliche Produkte mit hoher Akribie und unter mehrstufigen Qualitätstest hergestellt werden. „Diese Verbindung aus handwerklicher sowie technischer Kompetenz und Qualitätsanspruch belegt deutlich, welches Potenzial in unseren mittelständischen Unternehmen steckt und wie durch konsequente Innovation klare Vorteile gegenüber der nationalen und internationalen Konkurrenz erarbeitet werden können“, betonte Landrat Carsten Braun. Darüber hinaus lobte Braun das klare Bekenntnis des Unternehmens zur Region: „Sie bieten mit Ihren Produkten ‚Made in Westerwald‘ nicht nur 130 Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz, sondern investieren durch Ihre Tätigkeit als Ausbildungsbetrieb aktiv in die Zukunft junger Menschen – dafür meinen herzlichen Dank.“

Am 1. Juni 2026 beginnt die Testphase des Projektes „Hebamme im Rettungsdienst“. Dazu hatte der Lahn-Dill-Kreis als Träger des öffentlichen Rettungsdienstes am 21. Mai 2026 insgesamt 13 Hebammen, die im Lahn-Dill-Kreis praktizieren, eingeladen. Kreisbrandinspektor Harald Stürtz sowie der Ärztliche Leiter Rettungsdienst Thomas Möbius begrüßten die Hebammen im Bildungszentrum des Malteser Hilfsdienstes in Wetzlar. Bei dieser Auftaktveranstaltung wurde den Beteiligten das Projekt vorgestellt. Dabei konnten offene Fragen erläutert werden. Im Anschluss informierten sich die Hebammen über ihren „neuen Arbeitsplatz“ Rettungswagen und die Ausstattung, die dieser für die Versorgung von Geburten mitführt.

Erste Gespräche mit den Kreishebammensprecherinnen im Lahn-Dill-Kreis, Saskia Friedrich und Lisa Zipp, fanden bereits 2025 statt. Ziel des Projektes ist es unter anderem eine bestmögliche Versorgung von Schwangeren, Müttern und Neugeborenen sicherzustellen.

Die Hebammen werden nach einem besonderen Einsatzstichwort von der Zentralen Leitstelle gleichzeitig mit dem Rettungsdienst alarmiert und fahren mit dem eigenen Fahrzeug direkt zur Einsatzstelle. Das stellt eine zeitnahe Verfügbarkeit sicher. Die weitere Behandlung und Versorgung von Mutter und Kind erfolgt gemeinsam mit dem Notarzt und dem Rettungsdienstpersonal.

Das Projekt knüpft an eine Empfehlung des Hebammenverbandes an. Nachbarlandkreise, wie beispielsweise Limburg-Weilburg und Main-Kinzig-Kreis, haben bereits ähnliche Projekte implementiert. Die Testphase im Lahn-Dill-Kreis ist bis Ende des Jahres vorgesehen. Die Erkenntnisse daraus fließen in das finale Kooperationskonzept ein.