„Auf die inneren Werte kommt es an – das ist bei uns nicht nur ein Slogan, sondern echte Überzeugung“, sagt Willy Dell, Werkleiter der Linde + Wiemann SE & Co. KG in Dillenburg. Für dieses Engagement wurde das Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden jetzt als Teilhabechampion des Monats April ausgezeichnet. Kreis-Sozialdezernent Stephan Aurand überreichte die Ehrung gemeinsam mit dem Ersten Stadtrat der Stadt Dillenburg, Gerhard Anders. Mit Willy Dell freuten sich auch Personalleiter Lars Vogler und Inklusionsbeauftragter Detlef Wiemert über die Auszeichnung.

Etwa 40 Beschäftigte des Unternehmens haben eine anerkannte Schwerbehinderung. Ein Blick auf die Altersstruktur zeigt: Rund 55 Prozent der Belegschaft sind über 55 Jahre alt. „Das spricht für langjährige Betriebszugehörigkeit, ein gutes Betriebsklima und hohe Identifikation mit dem Unternehmen – und genau das wollen wir“, betont Lars Vogler.

Wo erforderlich, werden Arbeitsplätze individuell angepasst – in enger Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Hessen, das sowohl technisch als auch finanziell unterstützt. „So können wir die wertvolle Erfahrung unserer Mitarbeitenden erhalten und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken“, erklärt Willy Dell.

Ein Beispiel für gelebte Inklusion im Unternehmen ist der Inklusionsbeauftragte Detlef Wiemert. Vor 35 Jahren begann er dort als Werkzeugmacher und wurde, nach einem Unfall selbst von einer Schwerbehinderung betroffen, zunächst Schwerbehindertenvertreter. „Natürlich gibt es auch Herausforderungen, aber es besteht immer die Bereitschaft, eine gute Lösung zu finden“, sagt er.

Mit Linde + Wiemann wird bereits der vierte Betrieb in Dillenburg als Teilhabechampion geehrt – ein positives Zeichen für den Wandel hin zu mehr Normalität beim Thema Teilhabe am Arbeitsleben. Mit dem Format des Teilhabechampions sollen weiterhin gute Beispiele sichtbar gemacht und Unternehmen zum Nachahmen motiviert werden.

Hintergrund: Der Teilhabechampion im Lahn-Dill-Kreis
Mit der Auszeichnung „Teilhabechampion“ würdigt eine Jury aus der Agentur für Arbeit, EAA, IHK, Handwerkskammer und dem Lahn-Dill-Kreis seit Dezember 2023 regelmäßig Unternehmen, die Menschen mit Beeinträchtigung in ihren Betrieb integrieren. Unterstützt werden Arbeitgeber dabei unter anderem durch die Agentur für Arbeit, das Integrationsamt Hessen sowie den Integrationsfachdienst (IFD). Die EAA steht Firmen als zentrale Beratungsstelle zur Verfügung, wenn es um Fragen rund um die Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigung und mögliche Förderungen geht.